1. Odvody zaměstnance
V roce 2026 činí sociální pojistné zaměstnance standardně 7,1 % z vyměřovacího základu. Pracující starobní důchodce, který splní podmínky, může uplatnit slevu 6,5 % z vyměřovacího základu; kalkulačka má pro tento režim samostatnou volbu. U zdravotního pojištění připadá na zaměstnance 4,5 %; celkové pojistné je 13,5 %, zbytek odvádí zaměstnavatel. U některých pracovních situací mohou platit výjimky nebo odlišné limity.
Při hrubé mzdě 40 000 Kč odpovídá 7,1 % sociálního pojištění 2 840 Kč a 4,5 % zdravotního pojištění 1 800 Kč.
2. Záloha na daň
Pro rok 2026 se standardní sazba zálohy na daň počítá 15 % do měsíční hranice 146 901 Kč; nad tuto část se používá 23 %. Základ pro měsíční zálohu se podle pravidel zaokrouhluje.
U běžné mzdy pod vyšší hranicí je výchozí sazba 15 %.
3. Sleva na poplatníka a děti
Základní sleva na poplatníka je 30 840 Kč ročně, tedy 2 570 Kč měsíčně při průběžném uplatnění. Daňové zvýhodnění na děti zůstává pro rok 2026 na 1 267 Kč měsíčně na první dítě, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další dítě.
Daňové zvýhodnění může daň snížit až do podoby daňového bonusu, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
4. Minimální zdravotní pojistné
Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je v případech, kdy se tato povinnost uplatní, minimální mzda 22 400 Kč. Neplatí to ale pro všechny zaměstnance; například některé skupiny mají z minima výjimku.
Proto má kalkulačka přepínač, zda se na konkrétní situaci minimální vyměřovací základ vztahuje.
5. Proč se kalkulačka může lišit od výplatní pásky
Výplatní páska může obsahovat nemocenskou, neplacené volno, benefity, exekuce, srážky, více pracovních poměrů nebo jiné daňové okolnosti. Online výpočet proto používejte jako kontrolní odhad, ne jako náhradu mzdové účtárny.
Nejlepší kontrola je porovnat jednotlivé řádky: sociální, zdravotní, záloha na daň, slevy a výslednou částku k výplatě.
Oficiální zdroje
U údajů závislých na legislativě byla stránka zkontrolována proti těmto zdrojům. Před skutečným rozhodnutím vždy otevřete jejich aktuální znění.
Jak si orientační výsledek porovnat s výplatní páskou
Nejdřív porovnejte hrubou mzdu a počet zohledněných slev. Potom odděleně zkontrolujte sociální a zdravotní pojistné a až nakonec daňovou část. Pokud se výsledek liší, rozdíl nemusí znamenat chybu kalkulačky: výplatní páska může obsahovat bonus, nemoc, neplacené volno, srážku, benefit nebo jinou položku, která v jednoduchém modelu není.
Nejlepší kontrola proto není jen „čistá mzda sedí / nesedí“, ale porovnání jednotlivých mezikroků. Kalkulačka má sloužit jako čitelný orientační model, ne jako náhrada mzdového systému zaměstnavatele.
Pokud výsledek překvapí, změňte jeden vstup a sledujte, zda se výstup mění očekávaným směrem. Potom se vraťte k původním hodnotám a zkontrolujte jednotky a význam vstupů.
Pokračovat výpočtem
Teď už znáte princip. Do kalkulačky zadejte vlastní hodnoty a výsledek si porovnejte s příklady výše.
Otevřít kalkulačku čisté mzdy 2026 →